通用汽车CEO将按白宫要求离职

来源:天津市源创企业管理咨询有限公司      发表时间:2013-06-01

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?

先看专业再挑学校背景
言简意赅的简历最受欢迎
从简历判断求职者的思维特点
细节考查职业诚信
细节考查职业诚信/用数字体现个人业绩

某公司挑选简历的三道工序
第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。

要外表美也要内在美
分辨真假简历有七项注意
学历、经验和技能水平适合岗位需求。
职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。
联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。

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