通用汽车CEO将按白宫要求离职

来源:天津市源创企业管理咨询有限公司      发表时间:2013-06-01

人事外包：
将人力资源事务性的工作按企业发展需求外包出去，在资质上一般无特别限定。近义词为：人事代理、招聘外包、委托招聘、工资外包。将来的趋势：原有的人事代理模式继续存在，部份派遣企业会转型到这个领域发展（如劳务输出型外包）

劳务派遣：
现行法律对人才、劳务派遣的官方定义词。指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。一般要求：注册资金５０万。近义词：人才派遣、人才租赁、劳务输出。发展趋势：规范发展，质量提高。用工规范城市减少，不用工规范城市扩大规模。

人才外包：
将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务。资质要求：只需符合用工主体的条件，对应劳动合同法９３、９４条。近义词：项目外包，外包承揽，软件外包、外包呼叫中心等。发展趋势：派遣集体转型方向，没有规制，迅速发展。

其它定义
人事外包，即用人单位根据工作实际需要，依照相关政策法规，将其人力资源管理中非核心部分的工作如：基础 招聘、档案管理、劳动合同鉴证、毕业接受、社保的代办代交等，交给具有合法资质的人力资源机构操作的形势。

人事外包的作用
1) 人事外包有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革， 这些事务必须社会化，以减少企业负担。
2) 人事外包有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事外包通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
3) 人事外包有利于企业人事管理的规范化。发展人事外包，将有利于企业形成科学的、较为规 范的现代企业人事管理制度。

从人事外包的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。
从人事外包的内容和实际操作角度划分，可分为三类：
一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。